人事外包，指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作（如建立勞動關系、招聘辭退手續(xù)、檔案管理、保險福利管理、工資發(fā)放等），以協(xié)議方式交由專門的人力資源供應商完成。
人事外包分為人事代理和勞務派遣。前者是員工與用人單位簽訂勞動合同，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)人力資源公司代理；后者是則是勞動者的法定雇主，實際用人單位同人力資源公司簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只是存在“用人不管人”，人事管理這一大塊全部由該人力資源公司負責。企業(yè)只會把一些重復的、繁瑣的、事務性的工作、不涉及企業(yè)秘密的技能性培訓工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業(yè)機構，讓他們完成一些前期的或者例行的工作，而對其它一些涉及公司機密的或核心職能依然會由企業(yè)內(nèi)部的HR部門管理，當企業(yè)的HR從必須應該完成的法定性、事務性、日益繁瑣性的工作中解脫出來，從而把精力投入到更有價值的方面――專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，為企業(yè)人力資源增值，向更高境界發(fā)展。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)競爭也日益激烈，而競爭的核心最終就是人才競爭，因此，人事部門無疑將成為企業(yè)決策者最重要的智囊團。集中精力于企業(yè)更高層次的人力資源發(fā)展與管理。如果貴公司需要從事務性、日益繁瑣的工作中解脫把精力投入到更有價值的方面，可以選擇駿伯人力集團，我司全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！為貴公司提供一站式的人力資源服務。駿伯人力資源集團（佛山）有限公司
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